积庆里仙湖酒店

一、综合岗位职责
1、统筹酒店人力资源与行政事务，保障两者高效协同，支撑企业运营与发展。
2、负责人力资源全流程管理，搭建招聘体系，控制员工流动率，保障人员合理配置。
3、完善人力资源及行政制度，确保合规并监督执行。
4、制定人力资源规划与年度培训计划，开展核心员工职业规划，提升团队素质。
5、构建绩效管理体系，组织实施考核，熟练掌握薪酬福利及人员聘用管理。
6、维护和谐劳资关系，处理劳动争议；统筹后勤保障，营造良好工作环境。
7、负责行政事务管理，包括公文、会议、档案、印章及办公用品管理，控制行政成本。
8、管理固定资产，协调部门协作，保障运营顺畅。
9、处理对外事务，维护与相关机构的良好关系，确保内外部和谐。
二、岗位要求
1、具备优秀的文字与语言表达能力，沟通协调能力强。
2、与本地相关机构保持良好关系，熟悉行政事务流程。
3、精通劳动法规及行政制度，确保企业合规运营。
4、具备成本控制能力，熟练掌握薪酬福利及人员管理技巧。
5、有领导能力，能指导团队，激发员工积极性。
6、擅长培训、激励、评估员工及经理，助力达成目标。
7、以身作则，严守机密，维护企业信誉。
能制定并监督执行企业目标、计划及相关制度。
组织协调与活动会议组织能力出色。
具备应急处理能力，熟悉办公软件，有一定数据分析能力。