温故而知新

我妈在东华某个几百人的工厂干了两年多，每次工资都是拖欠要么就是延迟发放！于去年12月到今年6月没发过工资，拖欠了五六个月的工资，我妈50多岁每天流水线干12个小时，铁皮房里面高温，今年6月中旬已辞职了，每月向老板催发工资，都借口说下个月发!确迟迟不发！！！！请问这种情况怎么有效的催发！！因为厂里面都是一些50左右的老阿姨啊伯文化都不高只能动嘴电话催发，不会怎么个举报投诉！！！！所以厂里有可能欺负员工！！！！！！请问这种要怎么投诉和举报！！镇政府不指望，不知道市政府会不会管！！！！！！！

quick208

直接打市长热线

mcyan

一个仲裁对方就死翘翘了，不知道现在劳动者的地位吗？

还什么律师，拳头，特别拳头那位，没文化多看点电视算了，不求你看书了…

孤獨水手

最快的办法，在微信小程序搜索“全国根治欠薪线索反映平台”进行登记，会有人联系你

KCKSKY

这么多人相信劳动局。所以造成很多人拿不到工资。想拿到工资是靠拳头硬，心狠手辣。
原帖由 英2012 于 2023-9-4 21:54 发表

回复：拜托别在这里害人了

什么啊

你们这些文盲，别把劳动仲裁看成洪水猛兽，走上劳动仲裁的路，是非常有利劳动者的，基本是保护劳动者的法律。。。

劳动仲裁是走流程，打上庭审，不是你跑去劳动局嚷嚷一番就说劳动局不帮劳动者，这些都是文盲行为。

什么啊

如果公司濒临破产，仲裁申请书的时候加上一条：申请公司法人，某某名连带赔偿责任。

这样公司破产资产不足，也可以追究法人个人财产。

这条适用于公司与公司之间的经济纠纷官司，可以沿用劳动仲裁申请，很有好处的，哪怕是破产，你仲裁通知书下来，也能得到优先债权人的赔偿

什么啊

最好是取得对方解雇你的离职通知书，这张通知书是铁证可以拿得到赔偿的

什么啊

劳动仲裁是所有法律意见最简单的，给你流程吧。

1，给公司寄快递，出具《被迫离职通知书》，走被迫离职。
2，找人事-财务催讨工资，录音，喊公司全称-人事全名。
3，找老板催讨工资，录音，喊老板全名。
4，收集证据：打卡记录，劳动合同，社保流水，公积金流水，岗位职责说明书，转正通知书，加班通知书，惩罚通知单，入职证明，工资流水。代表公司的销售合同，采购合同，有签名，盖章的文件。
5，工作中的邮件，QQ记录，微信记录
6，劳动监察部门的投诉登记，询问笔录
7，一切证明劳动关系的证明，以及在岗工作证明。
8，公司的规章制度，签名记录

收集好证据。
1，走被迫离职
2，去劳动仲裁委递交仲裁，等待开庭。


开庭时候
1，对你手上所有证据，以及对方的证据在庭上质证。
2，仲裁官会拉你们双方协商赔偿金额。
3，赔偿金额是N+1+30天,N是工作年限，1是一个月补偿金，再加30天离职通知金。如果是非法解雇，可以尝试打2N


做到以上的，必赢，没啥可说的，仲裁官调解不成就直接判你赢，60天出结果，如果对方不上诉，直接拿结果找财务催款。
如果对方上诉，也是必赢的，一审基本全部采纳仲裁的意见，除非你有重大违反公司规章制度，但是这不太可能，因为你是打违法不发工资。

什么啊

回复 46楼 PID号:10807445 英2012 的帖子

　　喝了假酒还是脑子进水了？